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【職場(chǎng)】面試被問(wèn)離職原因,這3個(gè)理由千萬(wàn)別說(shuō)!

面試被問(wèn)離職原因,這3個(gè)理由千萬(wàn)別說(shuō)!我們尋找工作被HR問(wèn)離職原因已經(jīng)是必答題了,當你問(wèn)道:“你為什么要離職?”

作為面試的“必考題”,相信有過(guò)求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過(guò)工作經(jīng)驗,不論長(cháng)短,只要出現在簡(jiǎn)歷上,就一定會(huì )被問(wèn)到。而作為面試中不可或缺,甚至一定程度決定我們面試成敗的問(wèn)題,為啥會(huì )如此重要呢?

頂級獵頭公司海德思哲CEO就給出過(guò)答案,他認為面試的本質(zhì)上只有三個(gè)問(wèn)題:“這活你能干嗎”、“這活你愛(ài)干嗎”、“我們能和你共事嗎”。

而一句“你為什么要離職”,恰恰就能很好的囊括這三個(gè)問(wèn)題,通過(guò)你的回答,再結合之前其他問(wèn)題的答案,就能夠幫助面試官迅速判斷你是不是他們想要找的人。

所以啊,下面三種錯誤的示范,你千萬(wàn)要避開(kāi)。

面試被問(wèn)離職原因該如何回答

一、面試被問(wèn)離職原因,這3個(gè)理由千萬(wàn)別說(shuō)!福利待遇太低,想找個(gè)工資更高的

出來(lái)打工就是為了賺錢(qián),這個(gè)邏輯有錯嗎?

邏輯沒(méi)錯,但是如果你在面試中毫無(wú)顧忌的表現出來(lái),那就大錯特錯了。

試想,如果你是面試官,坐在你對面的求職者告訴你上家公司離職的原因是因為錢(qián)少,而選擇這里是因為錢(qián)多,你會(huì )因為T(mén)A過(guò)于直白的坦誠而被打動(dòng)嗎?

顯然不會(huì )。這樣的表現只會(huì )讓面試官覺(jué)得今天你會(huì )嫌老東家工資低離職,那么明天只要有別的公司比我們這兒開(kāi)出的價(jià)錢(qián)高,你也會(huì )馬上走。

這樣目的性過(guò)強的向“錢(qián)”看,是大多數企業(yè)在招聘時(shí)的雷區,哪怕你之前表現不錯,也會(huì )因為這句話(huà)而大打折扣。

二、面試被問(wèn)離職原因,這3個(gè)理由千萬(wàn)別說(shuō)!沒(méi)有發(fā)展前景想換個(gè)環(huán)境

這句話(huà)乍看沒(méi)有毛病,也很合理,但是卻禁不住推敲,有心的面試官,一定會(huì )多追問(wèn)幾句——

“為什么會(huì )覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前景?”、“你是怎么確定我們這兒就一定有發(fā)展前景的呢?”

比如說(shuō)發(fā)展前景,你說(shuō)自己不被重視、不能升職,你想表達的是不公平,但是聽(tīng)在面試官的耳朵里,他可能忍不住就會(huì )想,是不是你能力不夠,不能勝任,所以才選擇用換工作來(lái)逃避。

再加上萬(wàn)一你對面試公司不夠了解,說(shuō)錯或者說(shuō)不出對方對自己有發(fā)展前景的地方,相信我,還是回去好好準備下一場(chǎng)面試吧。

三、面試被問(wèn)離職原因,這3個(gè)理由千萬(wàn)別說(shuō)!團隊勾心斗角同事不好

有些求職者當被問(wèn)到為什么離職的時(shí)候,恨不得馬上大倒苦水,將自己在原公司受到的各種不公平待遇一一道來(lái),領(lǐng)導無(wú)能,同事不好,公司更是不行,負能量爆棚不說(shuō),似乎全世界都欠了自己。

然而,在面試的時(shí)候,人際關(guān)系不好卻是大忌,即便真的是你同事或者上司的問(wèn)題,但只要面試中通過(guò)你的嘴說(shuō)出來(lái),加上一些負面情緒的渲染,就不會(huì )給面試官留下好印象。

因為你在上一家公司的人際關(guān)系不好,面試官則會(huì )懷疑你人際關(guān)系的處理能力,尤其是換了新的環(huán)境,是否能和現在的團隊融合的更好也是值得懷疑的。

更別說(shuō)如果你在這其中表露出了太多的負面情緒,那只會(huì )是減分項。

面試被問(wèn)離職原因如何回答

四、回答離職原因應遵循這三個(gè)原則

1、知己知彼,多主觀(guān)少客觀(guān)

為什么面試中去談離職原因的時(shí)候,不建議你去多談責怪,或者不滿(mǎn)一些客觀(guān)現狀呢?

因為有些客觀(guān)存在的現狀和弊病,是大多數行業(yè)所共有的,并且不以人的意志為轉移,比如行業(yè)發(fā)展受限,業(yè)務(wù)飽和等等,同樣的客觀(guān)問(wèn)題,不是你換一家公司就可以解決的。

所以當被問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,可以從自身主觀(guān)角度入手,找到自己離職原因的內核,結合面試公司對自己的吸引力(夸到點(diǎn)子上)和優(yōu)勢,盡可能弱化前公司導致自己離職的客觀(guān)原因,用個(gè)人發(fā)展的內驅力來(lái)展現自己的熱情。

比如你可以說(shuō)“我在前公司XX能力已經(jīng)得到了充分的鍛煉,現在想去一個(gè)更大的平臺來(lái)提升自己的技能,通過(guò)了解,貴公司也正好符合我的期待,所以想來(lái)挑戰一下?!?

結合實(shí)際,開(kāi)誠布公的溝通方式,才能更有說(shuō)服力。

2、不要抱怨,淡化負面情緒

為什么想要換工作呢?無(wú)非要么是錢(qián)沒(méi)給到位,要么就是心受委屈了。如果干的舒心,很少會(huì )有人想要另尋出路。所以這幾乎是一個(gè)普適范圍的公知,即便你不說(shuō),面試官也是知道的。

而在這樣的一個(gè)共識下,面試官問(wèn)出“為什么要離職”的問(wèn)題,并不是想聽(tīng)你大段的來(lái)抱怨。更多的,是對方想要通過(guò)這樣的一種方式,來(lái)看看你看問(wèn)題的角度,了解你的心態(tài),判斷你是否是一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)的人。

畢竟順暢的工作和好的結果,大多時(shí)候還是需要一個(gè)好心態(tài)。

所以即便錯都在別人,你有一堆負能量,但也請一定忍住,學(xué)會(huì )將自己從負面情緒中拉出來(lái),以一個(gè)旁觀(guān)者的角度,正向地去看待發(fā)生的問(wèn)題,才能展現出自己的樂(lè )觀(guān)積極,還有抗壓能力。

比如你的公司出現業(yè)績(jì)壓力大,甚至影響到收入了,可以回答:“公司最近資金鏈可能有點(diǎn)問(wèn)題,我們也在和老板一起想辦法解決,但想辦法的同時(shí)我也想給自己多些保障,看看外面更好的機會(huì )?!?

3、心懷感恩,適當表?yè)P老東家

對于每一家公司來(lái)說(shuō),除了看重員工的能力和忠誠度,懂得感恩的員工一定是加分項。

雖然每個(gè)人辭職都有這樣或那樣的原因,即便會(huì )有不開(kāi)心,但是大多數時(shí)候我們不得不承認,在公司待的時(shí)間,不論長(cháng)短,一定是有所收獲和成長(cháng)的。

適當表?yè)P老東家,一定程度上也是在表?yè)P自己,更能讓對方公司看到你心懷感恩,這樣的候選人,才是有競爭力的。

你可以這么夸:“其實(shí)前公司的工作氛圍特別好,大家互相幫助能學(xué)習成長(cháng)很多,但因為貴公司XXX特別吸引我,而我也正好有進(jìn)一步提升發(fā)展的打算,所以才決定來(lái)試一試?!?

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