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程序員、UI設計、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位的薪酬體系

有同學(xué)對設計、程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運營(yíng)不知道學(xué)那個(gè)?今天就給大家分析一每個(gè)崗位的薪資體系以及職業(yè)發(fā)展方向!

一、產(chǎn)品經(jīng)理

產(chǎn)品經(jīng)理的特別之處在于,一家三流的初創(chuàng )公司,他不會(huì )指望自己招一流的程序員,因為用不上;也不會(huì )指望招一流的UI設計師,還是因為用不上;但他多半會(huì )希望招到“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”。

一個(gè)“牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理”,放在哪里,都會(huì )對產(chǎn)品業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的提升。問(wèn)題是他愿意去哪里?這樣的人到目前為止依然是有價(jià)無(wú)市的,開(kāi)100萬(wàn)年薪,你還是招不到,甚至于你都不知道這些牛人是誰(shuí),在哪里,怎樣才可以吸引到他們。

培養產(chǎn)品經(jīng)理,對于天賦點(diǎn)和項目經(jīng)驗的要求(尤其是項目經(jīng)驗),比互聯(lián)網(wǎng)其他崗位苛刻得多,導致金字塔尖的人數比其他崗位更少。好產(chǎn)品經(jīng)理都是踩著(zhù)產(chǎn)品的骸骨一路走過(guò)來(lái)的,身后是幾百萬(wàn)甚至幾千萬(wàn)的學(xué)費。

通常情況下,產(chǎn)品經(jīng)理的入門(mén)薪資比程序員低一到三檔。如果不是名校畢業(yè),應屆助理的月薪可能只有五六千。但奇妙的是,產(chǎn)品成長(cháng)曲線(xiàn)和名校學(xué)歷一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有,真的,一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有,僅僅和高成長(cháng)性的項目團隊相關(guān)。所以應屆生挑公司不如挑項目……好吧,說(shuō)得好像你有得挑一樣。

接下來(lái),在畢業(yè)后兩三年里,產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬仍然比程序員低一到三檔,度過(guò)漫長(cháng)而難捱的學(xué)徒生涯。一直到你成為2年+資歷的熟練產(chǎn)品經(jīng)理,薪酬水平才會(huì )接近同樣是2年+資歷,同等水準的熟練程序員。

再往后,資深產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬通常和資深程序員相當,而5年+資歷的產(chǎn)品經(jīng)理有可能薪酬高于程序員,同時(shí)有價(jià)無(wú)市——工作機會(huì )隨你挑選。

產(chǎn)品經(jīng)理,程序員,UI設計師,運營(yíng)等崗位薪資體系如何

二、程序員

程序員的薪酬體系非常穩定,知乎上大把的“應屆生20萬(wàn)年薪批發(fā)”,基本上都是程序員,然后以每年20%+的漲幅加薪。所以討論待遇的帖子下面,應該先劃一道線(xiàn),程序員一邊去,剩下的人放一邊,劃江而談。

程序員處于互聯(lián)網(wǎng)薪酬體系的塔尖,北京上海三四年經(jīng)驗的程序員普遍能拿到三四十萬(wàn)年薪;而他們的平均智力以及付出的努力,同樣也處于塔尖的位置。

HR判斷一個(gè)程序員是否合適,主要看公司與項目履歷。大公司的招聘門(mén)檻比較高,在大公司工作2年以上,相當于申根簽。業(yè)務(wù)主管則更看重過(guò)往研發(fā)的項目,越是知名的,復雜的產(chǎn)品,加分越多;在大公司做單一功能的技術(shù)螺絲釘則會(huì )減分。

三、UI設計師

UI設計師在薪酬體系中的位置,新人階段在產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間,熟練階段和產(chǎn)品經(jīng)理相當,資深level則少于產(chǎn)品經(jīng)理與程序員。也就是起步比較高,但成長(cháng)曲線(xiàn)相對平緩。

UI設計師也是一個(gè)早熟的崗位,因為不像產(chǎn)品經(jīng)理和程序員那樣依賴(lài)“好公司好項目”,回家想畫(huà)什么畫(huà)什么,同樣的天賦起點(diǎn),提升職業(yè)技能更快,更早進(jìn)入到資深甚至level。

如果這位設計師足夠勤奮。

不過(guò),UI設計師更接近藝術(shù)家群體,勤奮程度往往不如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員。工作之余的重心主要在生活上,不像另外二者,容易激發(fā)對職業(yè)的狂熱。

四、運營(yíng)

運營(yíng)崗位的情況比較復雜,至少可以細分為內容運營(yíng)、社區(用戶(hù))運營(yíng)、新媒體(公眾號)運營(yíng)、商品運營(yíng)等多個(gè)不同的方向。

運營(yíng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)門(mén)檻最低的崗位,如果你不知道自己適合做什么,那就去應聘運營(yíng)崗吧。薪酬方面,主要看運營(yíng)部門(mén)給公司創(chuàng )造的價(jià)值,比如電商必然倚重商品運營(yíng)。這個(gè)價(jià)值越大,運營(yíng)團隊越大,管理層級越復雜,運營(yíng)主管的薪水越高。

換句話(huà)說(shuō),薪酬水準取決于運營(yíng)團隊的大小,以及官位的大小。運營(yíng)人員很難走路線(xiàn),相對于其他崗位,運營(yíng)工作更接近“業(yè)務(wù)型”而不是“技術(shù)型”,技能天花板比較低。熟練度滿(mǎn)格之后,必須向管理轉型才有進(jìn)一步提升空間。

五、市場(chǎng)推廣

推廣人員的薪酬相對最高,原因剛才說(shuō)過(guò),薪酬取決于職能部門(mén)給公司創(chuàng )造的價(jià)值。一年幾百幾千萬(wàn)投下去,CPA控制得好,能節約10%,20%,這是多大一筆錢(qián),所以薪酬向程序員看齊也很正常。

但這個(gè)技能點(diǎn)是幾百萬(wàn),幾千萬(wàn)推廣費砸出來(lái)的,就和產(chǎn)品經(jīng)理一樣,大多數推廣人員因為項目經(jīng)驗不夠,只能做到熟練這個(gè)程度,對推廣成本的優(yōu)化有限,也就是熟練投放,實(shí)際上的待遇向熟練產(chǎn)品經(jīng)理看齊。

推廣這件事情啊,和產(chǎn)品的天然屬性關(guān)系最大,金錢(qián)其次,技巧最末。明白這一點(diǎn),再根據產(chǎn)品屬性去靈活地設計推廣方案,就有可能達到資深level。

推廣很難提升,畢竟受產(chǎn)品屬性的限制太大。做到一定程度后,可以向運營(yíng)橫向拓展,全面發(fā)展,進(jìn)可以獨立創(chuàng )業(yè),退也可以爭取運營(yíng)VP。

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